降薪式“上四休三”？工时调整别异化为转嫁成本

据《工人日报》报道，近日，一名网友发帖求助：“公司实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元。”之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。 “上四休三”工作模式是很多人的“梦中情班”，但当它和降薪绑定，且月工作量不变时，所谓的福利难免就变了味。问题的关键不在于每周多休一天，而是企业把经营压力折算成工资条上的扣减，用通知替代协商。 从法律视角审视，工作时间和劳动报酬是劳动合同的核心条款，